初创企业如何避免用工的那些‘坑’(上)



  三百六十行哪一行最辛苦?这是一个从古至今都没有定论的伪命题。但如果有人问,从古至今哪个职位最苦最累最操心?毫无疑问,绝对是‘老板’。每个老板都要有眼观六路耳听八方的本事,尤其是初创企业、小微企业的老板,个个三头六臂身兼数职,既要懂税务、法务、工商、社保,还得操心市场走势、竞品动态、行业竞争,每天起早贪黑,没日没夜。
  尽管如此之辛苦,仍然有越来越多的年轻人选择创业,选择自己当家作主——做老板。然而在创业的路上不可能一帆风顺。
  例如滴滴。回顾2016年,出行领域乃至国内各行业重大事件,绝少不了滴滴的身影以及网约车新政的出台。但在创业之初,其游走在法律边缘的做法,无异于与虎谋皮,这对于大多数初创企业,小微企业来讲是非常危险的。
  例如乐视。最近贾跃亭真是摊上事了,一波未平一波又起。从网络流传的雷老板的聊天记录到乐视资金链断裂、到庞氏骗局、再到长江系同学的6亿投资……11月29日,贾老板又自爆8-10%的末位淘汰制度。
  这样的坑还有很多,今天,我们就给大家着重讲解一下企业在用工用人上的‘坑’。


一、 社保相关的用人风险

  用人单位在员工社保缴纳上的一些有意或无意的不正当行为最终导致员工和公司都承受了更大的损失。企业不愿意交保险;未来得及给员工上保险;员工不愿缴纳社保;企业按照最低基数缴纳社保;晚缴(试用期不缴纳社保);部分缴纳;为他人代为缴纳社会保险费用;员工离职后仍然代交,这些都是企业在社保操作上的常见问题。
  根据《劳动合同法》第38条的规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  因此,企业如果未为员工缴纳社保,员工可以以此为由提出辞职,单位不仅需要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险,还会因此受到行政处罚。
  并且,如果你的公司近期有上新三板、IPO的计划,那么更需要注意社保与公积金的缴纳是否存在违规行为。
  在新三板的挂牌实务中,股转系统审核时对众多的公司在劳动与社会保障方面提出了进一步核查意见并要求券商与律师发表结论性法律意见。
  几乎所有的挂牌或拟挂牌公司中,社保与公积金缴纳的不规范都是个非常普遍的永恒话题。

  更严重的是,如果用人单位在社保操作上存在违规行为并遭到了恶意举报。《社会保险法》明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。